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劳动法中经济赔偿金问题

A员工于2012年入职，劳动合同到2015年9月结束后公司续签2年至2017年，现在公司向提前解除劳动合同。赔偿金是按2012年开始算还是2012年---2015年只需要支付补偿金，2015年--2016年支付赔偿金？？？

lightment|2016-06-02 16:00 |来自北京市

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其他答案

应按照2012年开始计算，建议来电或当面咨询更好

2016-06-02 17:01

来自北京市

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房天下知识为您分享了一条干货

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是什么原因公司要提前解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同，你可以主张双倍的经济补偿，时间从你2012年入职到公司解除你劳动合同为止。

2016-06-02 16:50

来自北京市

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没有合理理由主动接触劳动关系，是拿不到经济补偿的。

2016-06-02 16:48

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从2012年开始算补偿金。

2016-06-02 16:36

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光头大哥2010

按本单位工龄算，每工作一年赔偿两个月工资。

2016-06-02 16:23

来自北京市

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公司单方解除劳动关系属违法辞退，应支付经济赔偿金，从入职时开始计算年限，也就是2012年到2016年的都要支付赔偿金。

2016-06-02 16:18

来自北京市

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