您好，方便咨询你个问题吗，我一个朋友是从2015年9月10号入职商场里商户，并在2015年11月17号被商户老板按旷工开除，17号当天我是没有来商场商户上班。开除事由：是因为在2015年11月16号上晚班，因私事旷工中途走了，属于旷工，被开除。商场商户给我朋友开的工资是2500元，11月份上16天班，因16号晚班旷，就按平均... 展开
您好，方便咨询你个问题吗，我一个朋友是从2015年9月10号入职商场里商户，并在2015年11月17号被商户老板按旷工开除，17号当天我是没有来商场商户上班。开除事由：是因为在2015年11月16号上晚班，因私事旷工中途走了，属于旷工，被开除。商场商户给我朋友开的工资是2500元，11月份上16天班，因16号晚班旷，就按平均15算下来应发工资为1250元。现在时间过去6个月了，工资能发下来吗，这6个月没发工资，商户要不要给我朋友进行经济补偿呢？如果劳动仲裁，这个经济补偿度怎么把握呢？ 收起
