如何验证员工的工作经历问题

问他原来公司的地址、行业、他的职位、日常做什么。怎么做，他有什么值得说的成绩，然后根据他的回答给他做一个原来他熟悉的事情看他完成的时间和质量在上面过程中仔细观察他的表情和言语口气判断他是否说谎如果说谎要看他说谎的本意，是什么原因让他说谎，未必说谎的都不行

不用验证，如果你有工作经验的话，就问他几个他应聘职位的范围内的几个工作中遇到的case，看他如何解，也注意他的表情是否有不自然和始终紧张。如果你本身都没有考察的工作经验了，你去把他查到了又怎样呢？如果他真有能力，但工作时间是短，你没有录他，你公司是不是失去了一个人才呢？？？？