关于试用期和10.1休假问题
我是7月中旬签的劳动合同，三个月试用期。本次10.1国定假也没有加班，老板说，试用期的是不享受国定假的，也就是这一周钱是没有的。而且公司也说试用期不加金。这两个问题是否合理，如何能解决？谢谢
其他答案
当然不合理。从就业当天起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，这个关系期间劳动者有权享受国家的法定假期，全年是11天。这与是否在试用期无关。如果法定假期间加班的，按该劳动者日工资的三倍支付加班费，如无加班，则按全勤算。无论是否在试用期，一旦存在了劳动关系，用人单位就有义务依法为劳动者办理社会保险，按当地政策缴纳。以上两条，如果用人单位不做到，就是违反了劳动法，可以到劳动部门进行仲裁。详细条款可以在网 展开
2010-12-09 14:10
来自北京市
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