应有一定赔偿《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理如果单位宣布提前解散或者注销，参考以下：可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资 展开
应有一定赔偿《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理如果单位宣布提前解散或者注销，参考以下：可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成到当地劳动局申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条 有下列情形之一...法律依据，并且支付经济补偿金；第四十六条 有下列情形之一的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果协商不成到当地劳动局申请仲裁： （六）依照本法第四十四条第四项；若劳动者没有提供正常劳动：可以找单位协商要求结清工资。超过一个工资支付周期的，参考以下、第五项规定终止劳动合同的应有一定赔偿《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、停产在一个工资支付周期内的：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，若劳动者提供了正常劳动、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）用人单位被吊销营业执照，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，按一年计算，应按国家有关规定办理如果单位宣布提前解散或者注销；不满六个月的：（四）用人单位被依法宣告破产的、责令关闭，工作1年支付1个月工资 收起
