（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的，可以申请法院强制执行：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资看你老公的公司是否是有限责任公司，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，该电话是人力资源和社会保障局的电话，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如果是雇佣关系、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。 展开
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的，可以申请法院强制执行：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资看你老公的公司是否是有限责任公司，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，该电话是人力资源和社会保障局的电话，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如果是雇佣关系、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。对劳动仲裁结论拒不执行的。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动监察大队协调不成的。也可以到劳动局监察大队投诉，雇佣关系是无限责任。《劳动合同法》第八十五条，应当支付其差额部分。工资按月发放，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系；劳动报酬低于当地最低工资标准的，本月工资下月发合法，隔月发放违法，不发工资、加班费或者经济补偿，那么法院是可以封房的，并要求经济补偿； （四）解除或者终止劳动合同。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报；逾期不支付的： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 收起
