在合同期内,已过医疗期3个月,单位怎么处理我这种情况

我右髌骨软化症，已休了3个月的医疗期，因单位的工作都是长期站立，负荷走动，右腿无法坚持。想请问这种情况单位按劳动法应该怎么处理？

我爱狗0730|2015-11-22 11:52 |来自北京市

建议提供你的医疗材料，与单位协商变更工作岗位。

2015-11-22 12:32

来自北京市

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当租房合同期内房东想违约时,租客可以根据合同条款要求房东承担违约责任,支付违约金。若合同无详细规定,双方可协商解决。协商不成,租客可申请调解、仲裁或诉讼,依法维护权益。违约责任包括继续履行、补救措施或赔偿损失。

可以跟单位协商，看单位能否调换岗位，若不能达成协议的，单位这种情况要求解除劳动合同的，应当支付你相应的经济补偿金。但你可以去进行一次劳动能力鉴定。如果鉴定结果是完全丧失或大部分丧失劳动的话，可以要求支付一定的医疗补助费。

2015-11-22 12:30

来自北京市

如果可以适应其他岗位，可以安排调岗，如果调岗也不能胜任或者不能继续从事工作的，协商解除劳动关系，单位支付经济补偿金。

2015-11-22 12:20

来自北京市

如医疗期已过，单位一般可安排力所能及的工作或解除合同进行赔偿

2015-11-22 12:07

来自北京市

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