怎样在小公司工作又能学到东西?

我是做财务工作的，从财务工作上讲，做小公司比大公司学的多得多。往往小公司的会计不仅做财务的，连人事也得兼的，所有人员调动手续，五险一金的缴纳政策都得知道。如果你在一个大公司你只能做财务工作的一个环节，我最初在国企上班的时候，有的老会计，记了一辈子管理费用明细账，不骗人的哦，企业太大了，当时又没有记账软件，好一点算一辈子生产成本。我当时实习没两天带我的出纳就住院了，我被赶鸭子上架直接接手连个交接都没有，不会就翻前面的帐，这点使我养成自我摸索的习惯，没事喜欢把别人的帐都记一下，当然是在本子上模拟一下，月底也模拟结算一下，就明白整个流程了，出个这个单位我就直接应聘会计了。当然了，现在更容易了，记账软件那么多，多用心一点学的就多一点嘛。 收起

在路上。手机码字。见谅作为一个小公司的负责人之一。很想说说这个话题。现在公司一共30号人，技术运营对半开。最初的几号人是上家公司带来的。在一起近二年。剩下的都是后来陆陆续续招到的。目前已能养活自己能给他们带来什么呢。我是这么和他们说的（以下全为和兄弟们的原话）1. 氛围。一种和大公司相比完全不同的氛围。互有优劣。但是这种氛围特别适合不甘寂寞。或者对条条框框有逆反情绪的人。其实在小公司呆过就知道。你几乎不需要为了除了工作以外的人情。站队而烦忧。因为他足够小。一旦你习惯这种氛围。你会很难适应大公司的。这是人家告诉我的。说我们公司。很和谐。其实我想要的不是这个.......2. 机会。这个是张饼。这个因人而异。因公司发展而异。因太多因素而异。所以我说这是个饼。只是。小公司可以给你的机会可能更直接。更多。更有可能。好吧。没错。这就是张饼。我承认。且就是这么和他们说的3. backup。这个怎么说呢。我们公司的自己定的规矩。如果真的一旦挂了。或者某个靠谱的同学想走。因为没空间。我们会提供下家给他选。当然可以选择不要。4. 因为我们做的不错或者上市了。一夜暴富算不算。 收起

在济南一家很小的公司实习了一个月，说下我的感触。把任务尽量做到完美，比如一个单片机的程序你可以用普通的前后台的方式写，但是 用操作系统系统任务调度的思想去写是不是把稳定性提高了一个数量级呢？然后编程规范什么的也多注意一下。还有每周总结，其他同事只是随便写写应付事情，你可不可以抽出一个小时把一周的工作做一个总结，同时规划下周的任务呢？还有平时的工作时间，你发现其他的员工会刷淘宝，微博啥的。你可不可以以小时为单位把自己做的事情记在excel里，然后反思什么时间工作效率不高，是什么扰乱的自己，然后想办法进一步提高效率呢？共勉！ 收起

归根结底，需要确定自己是在一个靠谱的团队，和靠谱的人一起工作，并且有足够的空间让你去发挥和探索。学到东西，一方面是有人带。所谓带不见得是手把手的教，而是在必要的时候告诉你有什么，可以做些什么，有没有门道，等等。所以要能够融入到团队当中，让大家信任，无论是人品还是能力。当然，在这个过程中你也在不断判断，和你一起工作的人本身人品和能力如何，选择和什么样的人一起成长很重要。另一方面是空间。如果你只能在非常有限的空间做事，事情本身也日复一日，就是所谓的螺丝钉，这在大公司小公司都一样存在，那么在初始化之后，你的成长速度可能就比较慢了。学东西大多数时候是探索的过程，探索就需要你有足够的空间去尝试。在工作中一方面要确定公司本来就有这样的氛围，另一方面自己也要不断开拓，主动找事，为自己找到更多的空间。 收起

尽量的多干事情。你会得到很多财富。不算是个小公司，是个大的乡镇企业里面的一个五六个人的小部门。做事靠谱一点，别人嘱托你做的事尽量做完美，完美的意思就是做完了、呈递了结果后要打个电话过去，确认别人查看了你的结果。乡镇企业混饭吃的人很多，不要被他们同化。你会发现，几乎所有事情都会被你干了。。好的坏的事情都有你的份。。比如，过完年要成立分公司，就让我这个刚来没几个月的人去做二当家。。。分公司的oa系统就交给我负责了。。留坑 收起

biu biu biu,回答这个问题之前先放三枪,有着问别人的时间和担心在公司学不到东西的心思,学点什么都会比较顺利.楼主不要骂我.鄙人不才,真的是从800块钱的时光走过来的,学历也不高,想念个本科念到考试院发通知要停考了的时候还剩一科.而如今本科虽然还是没考到,正在解决报考的事情......但是学校又放假了.....我来分享一下,是因为我觉得我还是爱学习的,因为学习不仅仅可以提高能力更可以打发寂寞的时光,呵呵.当年我在小公司,小得只有那么几个人,老板跟我说,做过网线没有,我说没有,一心想写代码的我,怎么会了解网络工程师该干的活,于是乎,老板拿出材料和工具,刷刷刷几下搞出一个网线,还让我试一下,接着就去玩自己的股票了,我玩坏了好几个水晶头,同时也学会了百度.正如不是计算机技术才叫技术一样,也不是专业好或者非专业就可以不闻不问.要从学习中获得更大的成长,方法就是要主动,主动去获取信息,去探索未知的领域,在小公司更加,身兼数职是常事,这更需要去学习,从来没有什么在某环境下最大限度的提高自己这种说法,如果这么想你就等于是希望在笼子里飞的更高.学习和能力的成长并不是成正比的,但是不学习和被淘汰应该是的.在工作岗位上用开放平和的心态去与他人交流,了解别人的问题,解决别人的问题,也做好自己的工作.要变得强大,要能力更高,切莫忘记主动,别等着别人来找你. 收起

谢邀。最近，经常会有知友邀请我回答类似的问题，我就在此作个简单的回答，希望对别的知友有所帮助。另外，以后不再回答类似问题。问题的核心和题主的问题差不多，要么是在小公司，感觉没法学到太多的东西；要么是在大公司，每个人的职责都很明确，工作比较轻松，学不到东西；要么是整天忙得要死，却不知道忙些什么，学不到东西。无论是哪一类问题，对于学东西，我觉得大致可以分为两类。一类是和工作相关的，不断在工作中学到更多的工作技能和工作方法等。另一类是在工作中，除了学到和工作相关的，同时还能提升自我价值。无论是第一类还是第二类问题，很多时候得看个人的态度。拿第一类来说，我举一个简单的例子。假如，你是一个技术支持工程师，你可能会想，我的本职工作是为销售或者客户提供技术支持，只要我能比较高效率的处理好销售或者客户找我来处理的技术问题，我就算做得不错了。没错，你想的一点都没错，如果大部分的技术支持的响应你都做得不错，你确实是称职的，你也可以拿到你该拿的奖金。但是，对不起，如果我的team里有三四个技术支持，我相信你们三四个都会做得不差，都会拿到该拿的奖金。也就是说，你能做得到的，别人一般也可以做得到，你凭什么让我觉得你就比别人优秀？或许，这时候你会抱怨，我不就是一个技术支持吗，我干好了我该干的，而且这个职位确实没什么提升的空间了。你让我怎么干，你才满意？对不起，我要告诉你，另外一个team成员是怎么干的。1. 他会将他经手的所有技术支持工作进行详细的记录。譬如，哪一天，接到了什么样的技术响应，自己是如何处理的，销售和客户的反馈是什么样的，是否解决了销售和客户的问题。2. 他会定期将他经手的技术支持工作进行分类，要么是按照客户类型分类，要么是按照产品分类，要么是按照售前还是售后来分类。他会将这些内容发给我，让我分享给别的team成员。3. 他会在掌握自己公司的产品的同时，不断去了解竞争对手的产品。收集竞争对手的样本，将竞争对手的产品和自己公司的产品通过excel进行比较，然后提炼成PPT，提供给销售，作为销售的销售工具。4. 他会留意竞争对手的产品动态，及时将相关消息整理成文字或者PPT呈现给我和销售的同事。5. 他会经常了解行业动态，将这些信息反馈给市场部和我。并且，他会给市场的产品经理提建议，告诉他们产品功能可能需要调整。所以，同样的职位，当你抱怨学不到东西的时候，他在不断地学习着更多的东西。或许，你会说，我特么的就一个前台文员，我怎么提供工作技能啊。别急，再给你说道说道。大多数的前台，主要工作可能无非就是接接电话，自己能回答的就回答，回答不了的就转给相应的部门的相应人员。或者是有客人来了，负责接待。或者是，有时候帮老板订餐或者订机票及酒店等。我相信，只要脑子够用，大多数前台都可以做好上面这些工作。但是，有一个前台就有些例外。她所在的公司做配电产品，她和别的前台一样，每天要接电话、接待来访的客人等。经常，会有客户打电话进来询问某个产品。最开始，她和别的前台一样，会把电话转过去或者把负责该产品的销售的联系方式给客户。如果她一直这样做下去，她可能一直就是一个大家口中的前台。慢慢的，她发现有几类产品经常会被客户问到。然后，她就从资料室找来相关的样本，在不忙的时候，开始读样本。没错，当别的前台不忙的时候刷网或者聊天的时候，她在看样本。有时候，客户问的问题会比较简单，样本上可以查得到，只不过客户不清楚而已。所以，一段时间以后，当客户再问一些产品的时候，她会比较快的在样本中找到答案，告诉客户。并且，发一封邮件给相关的销售，告诉销售，接了某个客户的电话，处理了什么样的问题，客户的联系方式是什么，客户会有购买该产品的可能等。就这样，半年下来，对那几类产品的常见的问题，她几乎可以不用翻样本就能回答。后来，负责管理分销商的一个同事离职了，一时找不到合适的人，然后就有几个销售推荐了她。然后，她就从前台转到了负责分销商管理。以上说的是工作能力的提升，但这个提升的过程中，也同时附带着个人价值的提升。你可以在闲暇的时候刷微博，你也可以在闲暇的时候学英语；你可以在闲暇的时候看小说，你也可以在闲暇的时候研究你的业务；你可以在闲暇的时候偷偷玩手游，你也可以在闲暇的时候看看竞争对手在干些什么。还是那句话，你付出了，你可能会有收获。你没有付出，就不要喊叫着老天不公。祝好！ 收起