劳动关系自用工之日起建立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。我国的《劳动合同法》：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市：建立劳动关系，未 展开
劳动关系自用工之日起建立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。我国的《劳动合同法》：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市：建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。六个月以上不满一年的，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。已建立劳动关系。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资空白劳动合同是无效的合同，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，可以认定未签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。”《劳动合同法》第47条。没签劳动合同的 收起
