不满服务期赔偿培训费和违约金的问题

我从实习期起到目前已在公司工作2年零2个月？如何赔偿才合理，我认为赔偿学费和金额远远超过公司在5年内会支付给我的工资薪酬，这份协议包括对技术的保密，两年前公司派我去日本研修了2个月，去之前签署了一份保密协议。目前公司准备仲裁我的离职，并在今年7月底书面提出辞职于8月底离职？具有法律效益吗。现在公司不予承认和办理离职手续，还规定了5年服务期及服务期不满应赔偿的学费和违约金，请问这样的协议合理吗公平正义吗您好。两者的计算方式都是按照总费用约25万除以5年乘以（5年-服务年数）来计算的，并欠奖金和加班费 收起