外企里的房补是不是只能用来租房,为什么要制定这样的策略?

这个问题问得太笼统了，无法给出完整的答案。首先，这是一种为了挽留人才的补贴，这点没有异议。其次，如何合理，最有性价比的利用这笔费用，每家公司有不同的操作方式。从人的角度，每个高管有不同情况，或许今年在北京工作，接下来被派到西安分公司干三年总经理，再到南京分公司干三年总经理，那么用高额租房补贴就是种非常合理的方式。直接给钱，高管在北京买房，去西安再自己租房，把北京的房子租出去补贴西安的房租，对高管岂不是太麻烦？而且直接在XX酒店长租，有客房服务，洗衣整理床铺等等，饮食方便，不需要缴水费电费网费，不用担心房子漏水找物业，不用担心房东突然说不借了房子卖了，省去太多麻烦。第三，对公司内部的财务流程，或许列在不同的成本上，税费有所区别，我不是公司财务，请相关工作的朋友解答。最后，这只是部分企业的做法，并不具有普遍性，也有企业直接现金房帖，也有直接配房。 收起