加薪后离职，单位是否需要补缴员工公积金
本公司员工于2023年8月调增工资，承诺员工由调增月份起提升缴纳基数，并与员工沟通好于2024年7月，以上年度月平均工资调整缴纳基数，但员工于2024年1月提出离职，因未到可调整基数的期间范围，目前本公司仍按旧工资基数为该员工缴纳公积金，请问公司是否需要补缴员工2023.8-2024.1调增工资部分的公积金
其他答案
看到过广州住房公积金管理中心回答类似的问题，给你参考：您好！目前的住房公积金缴存尚处于2023-2024住房公积金年度（2023年7月1日-2024年6月30日），本年度的缴存基数应为2022年1-12月的月平均工资。贵司员工2023年8月调增工资不作为本年度住房公积金基数变更理由。广州住房公积金管理中心
2024-02-02 14:56
来自北京市
评论(0)赞(0)点赞赞(0)
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。
