其他答案
如果没有公司之前出资为员工培训或竞业限制补偿的情况,员工辞职不必交违约金,如果公司违法收取违约金,你可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁,同时一并解决公司扣劳动手册的问题。 但如果是属于有应赔偿的培训费等情形,该支付而未支付,公司扣着劳动手册,也就不好追究了。入其他公司后再分期赔偿的要求,法律上公司不是必须接受。
2011-12-02 11:03
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