工厂在深圳和平,有搬迁计划,估计在近一两年会搬迁至中山,现合同注明搬迁不作经济赔偿这样的情况我可以不签然后提出经济赔偿吗?
工厂在深圳和平,有搬迁计划,估计在近一两年会搬迁至中山,现合同注明搬迁不作经济赔偿,如果不签之前的劳动合同就过期了,这样的情况我可以不签然后提出经济赔偿吗。我工龄有四年
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你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮
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2018-04-18 17:19
来自北京市
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