员工在合同期内请长假,实际是到别的公司上班,半年未归,期间公司一直帮员工缴纳社保请问公司会被判赔偿吗?

员工在合同期内请长假,实际是到别的公司上班,半年未归,期间公司一直帮员工缴纳社保,年底合同到期后公司欲解除与该员工劳动合同,员工不同意并申请劳动仲裁,谎称工作十多年来未领取过公司工资,要求公司赔偿十几年的工资。工资都是现金支付,没有转账记录,公司只有近几年领取工资的签字证明,请问公司会被判赔偿吗?