公司未给员工缴纳社保

该员工在我司就职时间较短,就职期间本公司负责人多次提醒该员工提交资料为其缴纳保险,该员工不予回复。后期辞职后,联系公司要求公司未缴纳社保一事给予解决。我司经过沟通协商承诺为其补缴社保,对方拒绝补缴,要求本公司以现金形式赔偿对方。请问这样合理吗?

ask1636779451|2017-02-25 15:23 |来自北京市

申请劳动仲裁 ,可以主张赔偿和补缴

2017-02-25 16:14

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: 公司延迟给员工缴纳公积金会有哪些影响?公积金断交有哪些影响?去查看
在疫情期间,有些公司发展可能遇到的困难,会让员工的公积金出现断缴、延迟缴纳等现象。那么公司延迟给员工缴纳公积金会带来哪些影响呢?公积金断交又有哪些影响?

单位的做法是不合法的你是可以向劳动监察部门投诉的

2017-02-25 16:08

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协商不成,可以申请劳动仲裁

2017-02-25 15:57

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涉及劳动争议,可以申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。

2017-02-25 15:48

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可以拒绝。保留证据。

2017-02-25 15:38

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