我们公司属于私有企业 但有正常的为员工缴纳社保和公积金 平常的法定节假日也有正常休息只是本人所属部门工作特殊性 (客服工作)没有办法正常安排到节日当天休息 都是以后补休 公司以此为借口 法定节日当天上班不给发放3倍工资合理吗 另外 员工每个月的工作时间是 每周只能休息一天 也就是说完全超出了国家法律规定的工作时长 也没有付相应的加班工资 且目前以准备上市为由 提出来什么阿米巴管理制度变相削减工资 这样合理吗?
请问我们公司属于私有企业 但有正常的为员工缴纳社保和公积金 平常的法定节假日也有正常休息只是本人所属部门工作特殊性 (客服工作)没有办法正常安排到节日当天休息 都是以后补休 公司以此为借口 法定节日当天上班不给发放3倍工资合理吗? 另外 员工每个月的工作时间是 每周只能休息一天 也就是说完全超出了国家法律规定的工作时长 也没... 展开
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