一般的人员在进入规模比较大的猎头公司、咨询公司都需要从researcher做起，我刚来万仕道猎聘时也是researcher做起，也是在那个时候结识了猎头网，因为这是个知识型的行业，顾问的能力好坏往往会直接影响到公司的运转，一个新人的知识结构、经历和能力往往不能一下子就胜任顾问的职位。每家猎头公司的机构设置不同，操作流程也不同。规模不是很大的猎头公司 展开
一般的人员在进入规模比较大的猎头公司、咨询公司都需要从researcher做起，我刚来万仕道猎聘时也是researcher做起，也是在那个时候结识了猎头网，因为这是个知识型的行业，顾问的能力好坏往往会直接影响到公司的运转，一个新人的知识结构、经历和能力往往不能一下子就胜任顾问的职位。每家猎头公司的机构设置不同，操作流程也不同。规模不是很大的猎头公司从接单到收款可以顾问独立完成；而有的公司顾问下面带researcher，有的在顾问和researcher中间还有一个助理，有的公司在他们的下面还有秘书。所以每个猎头公司员工的分工不同猎头公司就是给客户寻访人才,说白了就是到别的公司就挖人才。 步骤/方法 researcher的工作职责就是(下面运作流程中的第二部分)职位寻访，运用一些技巧用一些excuse，来打电话从公司里面套出某种title既人。比如人事经理，技术工程师，销售经理等等。以及他们的联系方式。其实相当于电话销售，但又不等于电话销售。需要用一些技巧和方法去令对方相信你，从而获取你所需的信息通常在你cold call（打电话寻访）之前，别人会给你一些公司名和电话，这是第一部分。 然后你就负责去打电话找到这间公司某职位的人员的名字和联系电话。这是第二部分(researcher) 而你的下一PART，就是其他人，就会将找出来的人员一一去contact联系，跟对方说你们是猎头公司，现在有份工作觉得适合他，问对方有没有兴趣。如果对方有兴趣的话，就会叫对方send简历给你们， 然后进行第四PART，用全英文和对方进行telephone interview，而这部分是主管同一个资深员工去做既，她们英文往往会非常流利。 如果candidate（候选人)能够顺利通过电话面试或见面的面试，你们就会将他推荐给你们的客户。让客户再安排与他的面试。如果成功，那这个职位的寻访就close了。 建议可以多了解一下你想去的这家公司在这个行业是否领先，了解一下他所搜寻的人才是什么样层次的人，如果公司规模确实还可以的话，从researcher做起也无妨。当然，你还要了解在这家公司的升职机会以及这家公司对顾问的要求，以便你可以比较你现在的能力要通过多长时间的学习和努力才能达到相应的水平。 收起
